Die berufliche Situation und Perspektive von Führungskräften verbessern
Grundelement dieses Leistungsangebots ist eine Betrachtung der Führungs- und Arbeitsweise einer Führungskraft. Dabei werden die Ziele und das Vorgehen insbesondere auf die persönlichen Interessen und Wünsche der Führungskraft ausgerichtet.
Die Sorge um die berufliche Entwicklung und Zukunft treibt viele Führungskräfte. Die Gefahr unbekannter, aus der Tätigkeit erwachsender Fehler und Risiken wirkt oft lähmend und beeinträchtigt die Leistungsfähigkeit. Dieses Leistungsangebot wirkt dem entgegen. Über die Bertrachtung der Führungs- und Arbeitsweise hinaus geht es auch um die Beantwortung weiterer, sehr persönlicher Fragen der Führungskraft. Beispiele solcher Fragen:
- Wie bewältige ich sich aktuell stellende Probleme und Aufgaben?
- Wie gehe ich mit aktuellen Konflikten um?
- Wie vermeide ich einen Karriereknick?
- Wie stelle ich mir meine berufliche Zukunft vor?
- Welche Alternativen und Optionen für meine weitere berufliche Entwicklung gibt es?
- Wie finde ich mehr Zeit für Privates?
Die Ergebnisse bleiben hier vertraulich, auch gegenüber Vorgesetzten und anderen Stellen (z.B. Personalabteilung).
